Jak měnit myšlení lidí
Polarity management, Change management
Nikdy nekončícím úkolem manažerů, vedoucích, mistrů či team leaderů na různých stupních řízení je prosazovat změnu. S tím souvisí schopnost manažera měnit myšlení lidí. Jak to ale udělat, když „lidi nepředěláte"?
Naučte se pracovat se změnou s využitím principů polarity managementu.
Obsah Kurzu "Jak měnit myšlení lidí":
- Změna jako jediná konstanta v práci manažera
- Jak přijmout nutnost změny (vlastní postoj ke změně)
- Proč se lidé obávají změn a jak změnu prožívají?
- Jak prezentovat změnu spolupracovníkům
- Polarity management – práce s obavami a příležitostmi
- Koučování změny
- Konkrétní příklady změn z praxe účastníků a jejich rozbor
Délka tréninku
Jedno až dvoudenní trénink
Mohlo by vás rovněž zajímat následující školení:
školení Change management - řízení změny
Koučovací dovednosti pro manažery
